您好，关于您提出的“提辞职后一定要30天才可以走吗”这个问题，其实涉及到了劳动者解除劳动合同的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须在这30天内一直工作，或者用人单位必须等到30天期满才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者向用人单位提出了书面的辞职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么就产生了解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应该配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位也可以根据实际情况，在双方协商一致的情况下，提前办理解除劳动合同的手续。

以您提到的案例为例，如果劳动者在提出辞职后，用人单位已经找到了合适的人选来接替其工作，并且双方已经就离职日期和工作交接等事项达成了协议，那么用人单位完全可以在30天期满之前办理解除劳动合同的手续。这种情况下，并不构成用人单位单方解除劳动合同，也不需要支付经济补偿。

当然，如果劳动者在提出辞职后，用人单位没有提前办理解除劳动合同的手续，而是坚持要求劳动者工作满30天，这也是合法的。因为法律规定的30天预告期，是对劳动者的一种约束，也是对用人单位的一种保护。

综上所述，提辞职后并不一定要满30天才可以走，具体离职时间需要根据双方协商和实际情况来确定。但无论如何，劳动者都应该遵守法律规定的程序性要求，提前以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接等附随义务。希望这个解答能够对您有所帮助。