公职人员免于刑事处罚后，其公职的保留问题并非绝对，而是需依据具体法律法规、犯罪情节轻重及所在单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、免于刑事处罚的法律含义
免于刑事处罚，又称免予刑事处罚，是对构成犯罪但情节轻微、不需要判处刑罚的人员，仅给予有罪宣告并免除其应受刑罚处罚的一种特殊处理方式。这并不意味着犯罪行为的无罪化，而是对犯罪人员的宽大处理。
二、公职人员免于刑事处罚后公职保留的法律规定
一般公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。这意味着，一般情况下，免除刑事处罚的公职人员至少会面临撤职处分，是否开除则需视是否造成不良影响而定。
特殊职业群体（如法官、检察官）：
- 根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因犯罪被免予刑事处罚的，应当依法提请免除其职务。因此，这类特殊职业的公职人员在免除刑事处罚后，不能继续保留其原有公职。
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但免于刑事处罚不属于被判处刑罚的情况，因此一般不会直接因该条例被开除公职。不过，可能根据违纪违法情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等其他行政处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将受到降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。但免于刑事处罚不属于被依法判处刑罚（有期徒刑以上刑罚）的情况，通常不会直接开除，但会根据具体情节给予相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。
三、公职保留的综合考量
- 犯罪情节与影响：公职人员免于刑事处罚后，其公职的保留与否往往与犯罪情节的轻重以及是否造成不良影响密切相关。若犯罪情节轻微且未造成不良影响，保留公职的可能性较大；反之，则可能面临撤职或开除的处分。
- 单位内部规定：不同单位对于公职人员免于刑事处罚后的处理可能存在差异。一些单位可能根据内部规定对公职人员给予更严厉的处分，而另一些单位则可能相对宽松。
- 纪律与道德要求：公职人员需遵守更高的行为标准和道德规范。即使免于刑事处罚，若行为违反公职纪律或道德要求，仍可能面临行政处分或其他后果。
四、法律后果与影响
- 虽然免于刑事处罚的公职人员不需承受实际刑罚，但法院仍可根据案件情况对其采取训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等非刑罚处理措施。
- 被免于刑事处罚的公职人员虽可能保留公职，但仍可能面临行政处分或其他形式的纪律处分。这些处分可能对其职业发展产生不利影响。
总结与建议：
公职人员免于刑事处罚后，其公职的保留问题需综合考虑犯罪情节、单位内部规定以及纪律与道德要求等多方面因素。在处理此类问题时，建议公职人员积极与所在单位沟通，了解相关政策和规定，并寻求专业法律意见以维护自身权益。同时，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和纪律规定，以维护公职人员的良好形象和公信力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。