公司突然降低工资，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括薪资待遇。任何对劳动合同关键条款（如薪资）的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。因此，公司单方面降薪违反了劳动合同的约定。
劳动法律法规保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条强调，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，《劳动法》及《劳动合同法》均规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。公司突然降薪，若无法定理由，即构成对劳动者工资的克扣，损害了劳动者的合法权益。
二、合法降薪的特殊情形
尽管公司单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
协商一致：
- 公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，员工明确表示同意并签署了书面协议。这是降薪合法有效的前提。
经营困难且有充分证据：
- 企业因经营困难、资金周转等客观原因需要降薪，并能提供财务报表、审计报告等充分证据证明经营状况不佳。同时，企业应履行法定的民主程序，如召开职工大会或职工代表大会讨论降薪方案。
员工不胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况合理调整其薪酬。但这一调整必须基于合理的评估和明确的证据，不能随意进行。
经济性裁员前的调整：
- 企业因生产经营困难等客观经济情况发生重大变化，需要进行经济性裁员时，在与员工协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，公司可以解除劳动合同。在解除前，公司可以对员工的薪酬进行合理调整，但这仍需遵循相关法律法规的规定，并确保调整的合理性和合法性。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，可以明确表达自己的立场和诉求，并要求公司提供降薪的合理依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。在投诉时，应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司的降薪行为违法。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，应按照仲裁机构的要求提交相关证据材料，并积极参与仲裁过程。
四、实际建议
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在维权时提供有力支持。这些证据材料是证明公司降薪行为违法的重要依据。
及时咨询：
- 如果对公司的降薪行为有疑问或不满，应及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司突然降薪的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。