任职公示后半年没任命，一般情况下并不会直接导致任命失效，但具体还需根据单位内部的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公示的法律意义：

   • 公示通常是单位为了公开透明、接受监督而采取的一种措施，它本身并不直接产生法律上的权利义务关系。公示期满，如果没有异议或异议不成立，单位通常会按照既定程序进行任命。
   • 公示的目的是让相关人员了解并有机会提出异议，但公示期满并不意味着任命必须立即进行，单位可能因各种原因（如内部审批流程、人员调整等）而延迟任命。

2. 单位内部规章制度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于公示后的任命时间、条件等可能有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了公示后必须在一定时间内完成任命，否则任命失效，那么单位应当遵守这一规定。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么任命是否失效就需要根据具体情况和单位的管理实践来判断。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法律关系中，并没有直接规定公示后多久必须任命，或者未任命则任命失效的条款。任命通常属于单位内部管理行为，受单位规章制度和劳动合同（如果涉及）的约束。
   • 如果因未任命而给员工造成损失（如错失晋升机会、影响职业发展等），员工可能可以根据劳动合同或单位规章制度中的相关规定，要求单位承担相应的责任。但这种情况下的责任承担，并不直接等同于任命失效。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工对公示后的任命情况有疑问或担忧，建议首先查阅单位内部的规章制度，了解相关规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解任命延迟的原因和预计的任命时间。
   • 如果因未任命而给员工造成了实际损失，员工可以根据具体情况和单位规章制度中的相关规定，考虑是否要求单位承担相应的责任。

总结来说，任职公示后半年没任命，并不直接导致任命失效。任命是否失效，需要根据单位内部的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议首先查阅单位规章制度，并与单位相关部门进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。