结论：工作中受伤但达不到工伤级别，您仍然可以依据相关法律法规主张一定的权益，主要包括医疗费用报销、停工留薪期待遇以及可能的民事赔偿。
分析说明：
医疗费用报销：
- 即使您的伤情未达到工伤级别，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您因工作受伤所产生的医疗费用，仍应由用人单位或社会保险机构（如已参加工伤保险）按照规定予以报销。这是基于您因工作原因受伤的事实，用人单位有义务承担相应的医疗费用。
停工留薪期待遇：
- 在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，根据《工伤保险条例》的精神（虽未直接适用于非工伤情况，但可参照其原则），您有权享受停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受，并不完全依赖于工伤级别的认定，而是基于您因工作受伤需要治疗的事实。
民事赔偿：
- 如果您的受伤是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，您还有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。这包括但不限于因受伤导致的医疗费、误工费、护理费、营养费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等间接损失。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就医疗费用报销、停工留薪期待遇以及可能的民事赔偿进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据具体情况直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 收集证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，您需要收集并保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明、事故现场照片等，以证明您因工作受伤的事实以及用人单位可能存在的过错。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在协商或诉讼过程中处于不利地位。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。