辞退74岁门卫是否需要补偿，主要取决于双方是否存在劳动关系以及辞退的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系判断
达到法定退休年龄后继续工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于男性而言，法定退休年龄通常是60周岁，女性则是50或55周岁（具体根据岗位和地区政策而定）。
- 如果门卫在达到法定退休年龄后继续工作，且未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
是否享受基本养老保险待遇：
- 若门卫虽已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分司法实践中可能仍会认定双方存在劳动关系。然而，这一认定并非绝对，具体还需结合当地司法实践和个案情况。
二、补偿情况分析
基于劳动关系的补偿：
- 违法解除：如果双方存在劳动关系，且用人单位无故辞退门卫，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 合法解除：若用人单位因特定原因（如门卫严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（具体视情况而定）。
基于劳务关系的处理：
- 协商解除：如果双方存在劳务关系，辞退事宜主要依据双方签订的劳务合同或协议进行。若合同中未明确约定辞退补偿条款，用人单位通常无需支付经济补偿金。但出于人道主义或维护企业形象考虑，用人单位可给予适当补偿。
- 法定补偿情形：除非劳务合同中有特别约定，否则一般不存在法定的经济补偿金支付义务。
三、具体建议
- 核实劳动关系：首先，需要核实门卫与用人单位之间是否存在劳动关系，这取决于门卫的年龄、是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践。
- 审查辞退原因：如果存在劳动关系，需要审查辞退的原因是否合法，以及用人单位是否履行了合法的解除程序。
- 协商与诉讼：在明确双方关系和辞退原因后，可以与用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结来说，辞退74岁门卫是否需要补偿，取决于双方是否存在劳动关系以及辞退的具体情形。如果存在劳动关系且用人单位违法解除，则需要支付赔偿金；如果存在劳务关系且合同未约定补偿，则通常无需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。