临时工辞职不批时，你无需等待批准，在履行了提前通知的义务后，到期即可离职。 以下是具体分析和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者提前通知解除劳动合同的权利：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这一规定同样适用于临时工，无论是否签订了正式的劳动合同，你都享有基本的劳动权益保障。
- 无需批准即可离职：劳动者行使预告解除权，只需履行提前通知的义务，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。用人单位不得以任何非法理由强行挽留员工，包括未完成工作交接等借口。
二、采取合理措施
书面提交辞职申请：
- 确保以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
- 在辞职申请中明确表明离职意愿和预计离职日期，以便用人单位做好工作交接等安排。
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准辞职的具体原因。
- 如果是因为工作交接等问题，可以协商解决方案，如提供详细的交接清单、协助培训接替人员等，以展现你的合作态度。
依法行使权利：
- 如果用人单位仍然拒绝批准辞职，且没有合法理由，你有权按照法律规定的程序离职。
- 在提前通知期满后，可以正式离职，并要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
寻求法律援助：
- 如果用人单位以扣发工资、不予办理离职手续等手段相要挟，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是免费的，且通常会在较短时间内给出裁决结果。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位必须履行相应义务。
三、注意事项
- 避免旷工风险：在提前通知期内，应继续正常出勤和工作，避免因旷工而被用人单位追究责任。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、辞职申请及送达证明等，以备不时之需。
- 了解公司政策：虽然法律规定了劳动者的辞职权利，但不同公司可能有不同的内部政策和流程。在辞职前，最好先了解公司的相关规定，以便更好地处理辞职事宜。
总结来说，当临时工提出辞职但不被批准时，你无需过分担忧。只要履行了提前通知的义务，并保留好相关证据，你就有权依法离职。如果用人单位存在违法行为或拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。