关于“内务部关于工作人员曾受过开除的文件是否有效”这一问题，需要分情况讨论：
文件本身的合法性与效力
- 合法性基础：若该文件是内务部（或现相关部门）依据法定职权、按照法定程序制定的规范性文件，且内容不违反上位法（如《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等），则文件本身具有法律效力。例如，若文件明确规定了“曾受开除处分的人员不得重新录用为公务员”，这一规定与现行法律不冲突，则有效。
- 效力范围：文件的效力通常限于其制定主体管辖的范围内。例如，内务部（或现人力资源和社会保障部）的文件一般针对国家机关工作人员，若涉及企业职工或事业单位人员，则可能不直接适用。
文件内容与现行法律的冲突
- 若文件内容与现行法律冲突：根据《立法法》的规定，下位法不得与上位法相抵触。若文件中的规定（如“开除处分永久有效”）与《公务员法》《劳动法》等法律中关于“处分期限”“权利恢复”的规定相矛盾，则文件中的相关条款无效。例如，《公务员法》规定，公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，但未禁止其后续通过合法程序重新进入公务员队伍。
文件的具体适用场景
- 针对国家机关工作人员：若文件是针对国家机关工作人员的处分规定，且内容合法，则在该范围内有效。例如，文件规定“曾受开除处分的人员不得晋升职级”，这一规定在公务员管理范围内有效。
- 针对企业职工或事业单位人员：若文件试图扩大适用范围至企业职工或事业单位人员，则可能因缺乏法律依据而无效。企业职工的处分应依据《劳动法》《劳动合同法》及企业内部规章制度，事业单位人员则依据《事业单位人事管理条例》等规定。
文件的时效性与废止情况
- 时效性：若文件已过有效期或被新文件取代，则不再具有法律效力。例如，内务部曾发布过某文件，但后续被人力资源和社会保障部的新文件废止，则原文件无效。
- 废止程序：文件的废止需通过法定程序，如发布废止公告、明确废止日期等。若未履行法定程序，则文件可能仍被视为有效。
法律建议：
- 核实文件来源与合法性：首先确认文件是否由内务部（或现相关部门）正式发布，是否经过合法程序制定。
- 对比现行法律：将文件内容与《公务员法》《劳动法》《行政机关公务员处分条例》等现行法律进行对比，确认是否存在冲突。
- 咨询专业机构：若文件涉及具体案件或个人权益，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以确认文件的实际效力。
总结：内务部关于工作人员曾受过开除的文件是否有效，需结合文件的合法性、内容是否与现行法律冲突、适用范围及时效性等因素综合判断。若文件合法且不与现行法律冲突，则在该范围内有效；若存在冲突或已废止，则无效。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。