文字开除人是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的法定程序来看
合法解除程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。若用人单位仅通过文字形式（如邮件、短信等）简单通知劳动者被开除，而未遵循法定程序，则该解除行为可能被视为违法。
- 合法示例：用人单位因劳动者严重违反规章制度而决定解除劳动合同，应事先将解除理由通知工会，并听取工会意见后，再以书面形式通知劳动者，同时办理相关离职手续。
违法解除后果：
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、从文字开除的形式与内容来看
形式要求：
- 文字开除作为书面形式的一种，本身并不违法。但关键在于文字内容是否明确、具体，并符合法律法规的要求。例如，解除理由是否充分、是否告知了劳动者申诉的权利等。
内容要求：
- 文字开除通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、生效时间等关键信息。若内容模糊、缺乏依据或存在误导性，则可能引发劳动争议。
- 无效示例：用人单位仅以“表现不佳”为由，未提供具体事实和证据，便通过文字形式开除劳动者，该行为可能因缺乏充分依据而被视为无效。
三、从劳动者权益保护角度来看
劳动者权利：
- 劳动者在接到文字开除通知后，有权要求用人单位提供解除劳动合同的书面证明，并了解解除的具体原因和依据。若用人单位拒绝提供或解释不清，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位的文字开除行为违法或不当，可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议
对用人单位的建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应以书面形式明确告知劳动者解除的原因、依据和生效时间等关键信息。
对劳动者的建议：
- 劳动者在接到文字开除通知后，应仔细审查通知内容，了解解除的具体原因和依据。若认为解除行为违法或不当，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
总结来看，文字开除人是否有效，取决于用人单位是否遵循了法定程序、文字内容是否明确具体且符合法律法规要求。若您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。