公司张贴在墙上的开除通知是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 通知的送达方式：

   • 有效的开除通知应当确保员工能够实际收到并知悉。张贴在墙上这种方式，如果员工确实能够经常看到且公司能证明这一点（比如有监控录像显示员工经常经过该区域并驻足观看，或者有其他员工证明该通知被张贴在显眼位置且员工已知悉），那么可以认为通知已经送达。
   • 然而，如果公司无法证明员工已经知悉该通知，或者员工因故（如请假、出差等）未能看到通知，那么这种送达方式可能被视为无效。

2. 通知的内容合法性：

   • 开除通知必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果通知中列出的开除原因不合法或缺乏证据支持，那么该通知将被视为无效。
   • 此外，通知中还应明确开除的日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等关键信息。如果通知内容模糊或遗漏重要信息，也可能影响其有效性。

3. 公司的规章制度和劳动合同：

   • 公司应确保其规章制度和劳动合同中明确规定了开除员工的条件和程序。如果张贴在墙上的开除通知与这些规定或合同相悖，那么该通知可能被视为无效。
   • 例如，如果规章制度规定开除员工需经过工会或职工代表大会的审议，而公司未履行这一程序就直接张贴开除通知，那么该通知可能因违反内部规定而无效。

4. 法律程序和权益保障：

   • 在开除员工前，公司应确保已经履行了必要的法律程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未履行这些程序就直接开除员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求撤销开除决定或获得相应的经济补偿。
   • 员工在收到开除通知后，也有权要求公司出具书面的开除决定，并保留好相关证据以便后续维权。

建议：

• 对于公司而言，为了确保开除通知的有效性，最好采用书面形式直接送达员工，并要求员工签收确认。如果确实需要张贴在墙上，应确保通知内容合法、明确，并采取其他措施（如公告、邮件通知等）确保员工能够知悉。
• 对于员工而言，如果收到张贴在墙上的开除通知，应首先确认自己是否已经实际知悉该通知，并仔细审查通知的内容是否合法、明确。如果认为通知存在问题或侵犯了自己的合法权益，应及时向公司提出异议或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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