员工通过打字方式辞职，其有效性取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
辞职的法定形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”一般指的是纸质文件或者电子数据形式，如电子邮件、即时通讯工具（如微信、QQ等）的聊天记录等，只要能够证明是劳动者本人发出，且内容明确表达了辞职的意愿，都可以视为有效的书面形式。
- 打字辞职，如果通过电子邮件、企业内部的即时通讯系统或者能够确认身份的社交媒体等渠道发送，且内容清晰表达了辞职的意愿和辞职日期，那么这种辞职方式是有效的。
辞职内容的明确性：
- 辞职通知应当明确表达辞职的意愿、辞职的日期以及可能涉及的离职交接等事项。如果打字辞职的内容模糊不清，或者没有明确表达辞职的意愿和日期，那么这种辞职方式可能会引发争议，甚至被视为无效。
用人单位的接收与确认：
- 即使员工通过打字方式发送了辞职通知，用人单位也有权要求员工提供更为正式的书面辞职申请，或者通过其他方式确认员工的辞职意愿。如果用人单位未对打字辞职提出异议，并按照员工提出的辞职日期办理了离职手续，那么可以视为双方对辞职方式达成了共识。
- 如果用人单位对打字辞职提出异议，或者要求员工提供更为正式的书面辞职申请，而员工拒绝提供，那么这种情况下，打字辞职的效力可能会受到质疑。
特殊情况下的辞职：
- 在某些特殊情况下，如员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，员工可能不需要提前三十日通知用人单位。在这种情况下，即使员工通过打字方式发送辞职通知，只要能够证明辞职的原因是用人单位的违法行为，那么这种辞职方式也是有效的。
建议：
- 为了确保辞职的有效性，建议员工在辞职时尽量采用更为正式的书面形式，如纸质辞职申请或者通过企业邮箱发送的电子邮件等。
- 如果确实需要通过打字方式辞职，应当确保辞职内容明确、清晰，并保留好相关的证据（如聊天记录、电子邮件等），以备不时之需。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或者争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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