您好，关于您提出的“离职邮件的名字是打字的有效吗”这个问题，我理解您可能是想询问通过电子邮件形式提交的离职申请，如果邮件主题或文件名是打字（即电子文本形式）的，是否具有法律效力。

首先，要明确的是，电子邮件作为一种书面形式，在现代通信中广泛被接受和使用，包括在职场环境中提交离职申请等正式文件。因此，从形式上看，通过电子邮件提交的离职申请，无论是邮件主题、文件名还是邮件正文中的内容，只要是打字（电子文本）形式，并且内容清晰、明确表达了离职的意愿和相关信息，通常都是有效的。

其次，离职申请的有效性并不完全取决于其形式（如打字或手写），而更重要的是其内容是否真实、完整，并且符合相关法律法规和公司规定的要求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于纸质文件，也包括电子邮件等电子形式。

因此，如果您的离职邮件内容真实、完整，并且符合相关法律法规和公司规定的要求，那么即使邮件的名字（主题或文件名）是打字（电子文本）的，也是具有法律效力的。当然，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提交离职邮件前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认邮件的形式和内容是否符合公司的要求。