离职申请书名字写错一个字，一般情况下并不影响其法律效力，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 名字写错不影响离职意愿的表达：

   • 离职申请书的核心在于表达员工离职的意愿和理由。只要申请书中的离职意愿明确，且理由充分合理，即便名字写错一个字，也不应影响对离职意愿的认定。因为名字的书写错误并不改变员工希望离职这一基本事实。

2. 名字写错可能引发的争议及解决：

   • 争议点：如果名字写错导致离职申请书上的员工身份无法明确识别，或者与员工实际身份存在歧义，那么可能会引发关于离职申请是否有效的争议。
   • 解决方式：在这种情况下，员工可以及时向用人单位说明情况，并提供正确的身份信息或相关证明文件，以消除歧义。用人单位在核实员工身份后，应确认离职申请的有效性。

3. 名字写错与离职申请书的法律效力：

   • 法律效力不受影响：从法律角度来看，名字写错一个字并不构成离职申请书无效的理由。只要离职申请书的内容符合法律法规的规定，且表达了员工真实的离职意愿，那么它就具有法律效力。
   • 例外情况：当然，如果名字写错导致离职申请书上的员工身份与实际身份完全不符，且无法通过其他方式证明员工身份，那么可能会影响离职申请书的法律效力。但这种情况较为罕见，且通常可以通过补充证明文件来解决。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细核对信息：在填写离职申请书时，员工应仔细核对个人信息，确保名字、身份证号等关键信息的准确无误。
   • 及时沟通说明：如果发现离职申请书上的名字写错，员工应及时与用人单位沟通说明情况，并提供正确的身份信息或相关证明文件。
   • 保留证据：为了以防万一，员工可以保留离职申请书的复印件或电子版，以及与用人单位沟通的记录等证据，以备不时之需。

总结来说，离职申请书名字写错一个字并不一定影响其法律效力，但员工应及时与用人单位沟通说明情况，并提供正确的身份信息或相关证明文件，以确保离职申请的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。