关于“人事发的文字解除通知是否有效果”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
人事发的文字解除通知是否有效果，主要取决于该通知是否满足法律规定的要件，以及是否按照法定程序进行。如果满足，则通知有效；反之，则可能无效。
分析过程
法律要件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同需要满足一定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
- 解除劳动合同的通知应当明确表明解除的意思表示，且该意思表示应当真实、合法。
法定程序：
- 解除劳动合同通常需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。
- 如果用人单位有工会，还需要将解除通知告知工会，并听取工会的意见。
通知形式：
- 文字解除通知是一种常见的形式，但并非唯一形式。关键在于通知的内容是否真实、合法，以及是否按照法定程序送达给劳动者。
- 通知应当采用书面形式，并加盖用人单位的公章或由其法定代表人签字确认，以增加其法律效力。
法律后果：
- 如果解除通知有效，则劳动合同自通知到达劳动者时解除，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止。
- 如果解除通知无效，则劳动合同继续有效，用人单位需要继续履行劳动合同约定的义务。
特殊情况
- 如果劳动者对解除通知有异议，可以在收到通知后的一定时间内向用人单位提出，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在某些情况下，即使解除通知在形式上存在问题，但如果劳动者实际上已经离职且未提出异议，也可能被视为双方已经事实上解除了劳动合同。
建议
- 对于用人单位来说，在解除劳动合同前应当确保满足法律规定的要件，并遵循法定程序进行。
- 对于劳动者来说，如果收到解除通知，应当仔细审查通知的内容是否真实、合法，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。
综上所述，人事发的文字解除通知是否有效果，需要根据具体情况进行判断。如果满足法律规定的要件且按照法定程序进行，则通知有效；否则，可能无效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。