关于“公司开除文件当时未执行，后期是否还有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

公司开除文件的效力并非一成不变，其是否有效需根据具体情况及法律规定来判断。若开除文件本身合法且未明确注明执行期限，原则上在劳动关系存续期间均可能有效；但若存在违法情形或已超出合理期限，则可能失效。

详细分析

1. 合法性审查：

   • 首先，需审查开除文件本身是否合法。这包括文件的内容是否违反法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。若文件内容违法，则自始无效。
   • 其次，需审查开除文件的制定和送达程序是否合法。例如，是否经过工会或职工代表大会的讨论通过，是否已依法送达给员工等。若程序违法，也可能影响文件的效力。

2. 执行期限考察：

   • 若开除文件未明确注明执行期限，且内容合法、程序合规，则该文件在劳动关系存续期间均可能有效。公司可在合理期限内依据该文件对员工进行开除处理。
   • 然而，若开除文件已明确注明执行期限，且该期限已经届满，则文件失效。公司不能再依据该文件对员工进行开除处理。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，还需考虑开除文件与当前劳动关系的实际情况是否相符。例如，若员工在开除文件发出后已改正错误、表现良好，或公司因业务需要已调整岗位安排等，这些因素都可能影响开除文件的实际执行效果。

4. 法律后果提示：

   • 若公司依据已失效或违法的开除文件对员工进行开除处理，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。

综上所述，公司开除文件当时未执行，后期是否有效需根据文件的合法性、执行期限以及实际情况来综合判断。建议公司在制定和送达开除文件时务必确保内容合法、程序合规，并明确注明执行期限，以避免潜在的法律风险。同时，员工在收到开除文件后也应及时咨询专业律师（如本人），以了解自己的权益和应对策略。