关于“解除人事部印章是否有效”的问题，这并非一个简单的“有效”或“无效”的判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 印章的法律效力基础：

   • 印章在法律上通常被视为单位或组织意志的体现，具有证明文件来源和真实性的作用。然而，印章的有效性并非绝对，而是取决于其使用是否符合法律规定和单位内部的规章制度。
   • 在人事管理中，人事部印章可能用于签署劳动合同、解除劳动合同通知、工资单等文件。但印章的使用必须遵循单位内部的授权程序，即只有经过授权的人员才能使用印章，且使用印章的行为必须符合单位的规章制度和法律法规。

2. 解除人事部印章在解除劳动合同中的效力：

   • 如果解除劳动合同的通知上加盖了人事部印章，且该印章的使用符合单位内部的授权程序和法律法规，那么该通知通常具有法律效力，可以视为单位对员工的正式解除通知。
   • 但如果印章的使用未经授权，或者解除劳动合同的程序本身存在违法之处（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么即使加盖了人事部印章，该解除通知也可能被认定为无效。

3. 印章被解除（即印章作废或不再使用）后的效力问题：

   • 如果人事部印章因某种原因被解除（如单位改制、印章遗失或被盗用后声明作废等），那么在此之后使用该印章签署的文件将不再具有法律效力。
   • 在这种情况下，如果有人试图使用已解除的印章来签署解除劳动合同的通知或其他文件，该行为可能构成伪造公司印章等违法行为，相关文件也将被视为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果收到加盖人事部印章的解除劳动合同通知，应首先核实该印章的真实性和有效性（如通过向单位人事部门或相关负责人确认）。
   • 如果对印章的真实性或有效性有疑问，或者认为解除劳动合同的程序存在违法之处，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应建立健全的印章管理制度，明确印章的使用范围和授权程序，避免印章被滥用或盗用。同时，在解除劳动合同等关键环节上，应严格遵守法律法规和单位内部的规章制度，确保程序的合法性和正当性。

总结来说，解除人事部印章的效力并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。如果你在实际操作中遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。