劳动合同签署后，用人单位未将劳动合同原件给员工，属于违法行为。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动者能够充分了解自己与用人单位之间的权利义务关系，为双方在劳动关系存续期间的合作提供了明确的法律依据。对于劳动者而言，持有劳动合同原件是维护自身合法权益的重要保障，在发生劳动争议时，劳动合同可以作为维权的重要依据。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确要求其提供劳动合同原件。这是最直接且通常最有效的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同原件，你可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门作为负责监督劳动法律法规执行情况的机构，将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这通常是在与用人单位沟通无果，且劳动行政部门介入后仍未解决问题的情况下采取的措施。
可能的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果用人单位未将劳动合同原件交付给你，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对用人单位进行行政处罚。
民事责任：
- 如果用人单位未交付劳动合同原件导致你遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），用人单位应承担相应的赔偿责任。
对劳动者权益的影响：
- 劳动合同是你维护自身权益的重要证据。没有劳动合同原件，你在发生劳动争议时可能面临举证困难的问题。例如，在申请工伤赔偿、追讨工资、要求经济补偿金等情况下，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
综上所述，劳动合同签署后，用人单位必须将劳动合同原件交给你。这是法律的明确规定，也是保障你合法权益的重要举措。如果你遇到用人单位拒绝提供劳动合同原件的情况，不要犹豫，及时采取上述法律建议中的措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。