结论：劳动者仲裁赢了后，一审的判决结果并非固定不变，而是取决于多种因素，包括仲裁裁决的质量、一审法院的审查情况、当事人的新证据及态度等。以下是对此问题的详细分析：
一、一审法院对仲裁裁决的审查原则
- 尊重仲裁裁决：一审法院在处理劳动纠纷时，通常会尊重仲裁裁决的结果，特别是当仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确且程序合法时。
- 全面审查义务：尽管尊重仲裁裁决，但一审法院仍负有全面审查的义务，包括对仲裁裁决的事实认定、法律适用以及程序合规性进行细致审查。
二、一审法院判决结果的可能性
维持仲裁裁决：
- 当仲裁裁决在事实认定、法律适用及程序上均无明显错误，且当事人未提供新的有力证据或理由来反驳仲裁裁决时，一审法院通常会维持仲裁裁决。例如，劳动者主张支付拖欠工资，仲裁委依据劳动合同等证据裁决支付，用人单位一审无法提供反驳证据，则法院通常维持原判。
改变仲裁裁决：
- 事实认定错误：如果一审中当事人提供了新证据，证明仲裁庭在认定事实时出现错误，法院可能会根据新证据重新认定事实，并作出不同的判决。比如，用人单位在一审中提交了新的考勤记录，证明劳动者并未加班，从而推翻了仲裁裁决中关于加班费的认定。
- 法律适用错误：当仲裁庭对相关法律法规的理解和适用出现偏差时，一审法院会依据正确的法律规定重新作出判决。例如，仲裁庭在计算经济补偿金时未考虑劳动者的实际工作年限，一审法院则根据法律规定进行了正确计算。
- 程序违法：若仲裁过程中存在违反法定程序的情形，如仲裁员应当回避而未回避、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等，一审法院可能会撤销仲裁裁决并重新作出判决。
部分维持、部分改变仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决的部分内容存在问题，而其他部分是合理合法的，一审法院可能会维持仲裁裁决中正确的部分，同时对存在问题的部分进行修改或重新判决。例如，仲裁裁决中关于工资支付的金额计算正确，但关于加班费的认定存在错误，一审法院则可能维持工资支付部分，同时重新计算加班费。
三、后续程序与权利保障
- 上诉权利：对一审法院的判决不服的当事人，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。上诉法院将对一审判决进行全面审查，并根据审查结果做出最终判决。
- 执行与和解：若一审法院维持了仲裁裁决或做出了有利于当事人的判决，对方当事人应履行相应义务。如拒不履行，当事人可向法院申请强制执行。同时，双方当事人在诉讼过程中也可选择和解或调解方式解决纠纷。
四、建议与对策
- 充分准备证据：无论是在仲裁阶段还是一审阶段，当事人都应充分准备证据，确保自己的权益得到充分保障。特别是要关注可能影响案件事实认定的新证据。
- 了解法律程序：当事人应了解劳动纠纷处理的法律程序，包括仲裁、一审、二审等阶段的特点和要求，以便更好地应对诉讼过程。
- 积极应诉：在一审阶段，当事人应积极应诉，根据案情和对方态度选择合适的应对策略。如认为仲裁裁决存在错误，应及时提供新证据或理由来反驳仲裁裁决。
总结：劳动者仲裁赢了后，一审的判决结果具有不确定性。为了维护自己的合法权益，当事人应充分准备证据、了解法律程序并积极应诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。