面对上班两个星期就被辞退的情况，你可能会感到困惑和不安。不过，别担心，我会为你提供一份详细的权益维护指南，帮助你理清思路，采取正确的行动。
一、首先明确辞退原因及合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来支持其辞退决定，比如明确的录用条件、考核标准以及员工不符合条件的证据。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（比如未提前通知、未支付代通知金等），又或者基于非法理由（如性别、种族、宗教信仰等）进行辞退，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。
二、查看劳动合同与公司规章制度
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、辞退条件、经济补偿等条款。同时，也要查看公司的规章制度，确认其是否合法合规，是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司依据未经合法程序制定的规章制度辞退你，那么该辞退行为可能是无效的。
三、与用人单位协商
- 在明确辞退原因及合法性后，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的个人诉求。如果是因为误解或小问题导致的辞退，你可以争取协商解决，比如继续履行劳动合同或者获得合理的经济补偿。
- 在协商过程中，记得明确要求用人单位支付你已经工作期间的工资、加班费等。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。对于你这种入职两个星期的情况，如果被违法辞退，你可以要求支付半个月工资的赔偿金（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需双倍支付）。
四、收集证据
- 为了后续的维权行动，你务必收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知（书面通知、邮件、聊天记录等）以及其他可能有助于维权的证据。这些证据将在你申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
五、寻求劳动争议解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及辞退相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要遵循法律规定和程序，并准备充分的证据来支持你的诉求。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
总结与建议：
面对被辞退的情况，你应保持冷静并了解自己的权益和义务。通过合理合法的途径维护自身权益是关键。在处理过程中，注重证据的收集和保存是非常重要的。同时，积极与用人单位沟通协商也是解决问题的有效途径。如果协商无果，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必严格遵守法律法规和相关程序，以确保你的诉求得到合理解决。