干活扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣钱的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资。例如，员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在这些情况下扣减工资也是合法的。例如，员工迟到、早退或旷工，用人单位可以按照规章制度扣减相应的工资。

2. 违法扣钱的情况：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的依据，擅自扣减员工工资，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位以“罚款”为名随意扣减员工工资，或者以“绩效不达标”为由扣减工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定，且未经过员工同意，那么这种行为就是违法的。
   • 扣减超过法定限额：即使存在合法依据扣减工资，用人单位也不能超过法定限额。如前所述，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣减的工资超过了这个限额，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果您认为用人单位扣减工资的行为违法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的依据和理由，并要求其纠正违法行为。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法扣减工资的行为，那么其可能需要承担支付被扣减工资、经济补偿以及可能面临的行政处罚等法律责任。
• 对于员工来说，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，但也需要承担一定的维权成本和时间成本。

总之，干活扣钱是否违法需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。