关于出差期间的工伤认定标准，这主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定来进行判断。以下是对出差工伤认定标准的详细解答：

一、出差工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体到出差情境，如果职工在出差期间，因为工作原因（如执行工作任务、参加会议、拜访客户等）受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件。但需要注意的是，如果职工在出差期间从事与工作无关的娱乐、游玩、购物等活动时受伤，则不被认定为工伤。

二、工伤认定的申请主体和时限

1. 申请主体：

   • 职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。
   • 工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在规定时限内申请工伤认定。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
   • 工伤职工或者其近亲属，以及工会组织，申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

四、工伤认定的决定时限和送达

1. 决定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
2. 送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定决定必须以书面方式送达，不能口头传达。

综上所述，出差期间的工伤认定主要依据是否因工作原因受伤来判断。如果符合工伤认定条件，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应在规定时限内提交相关材料申请工伤认定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。