针对您提出的“单位派出差发生工伤事故的认定标准及流程”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，单位派出差期间发生工伤事故，主要依据以下标准进行认定：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 这是出差期间工伤认定的核心标准。职工在因工外出期间，如果因执行工作任务、履行工作职责而受到事故伤害，应当认定为工伤。
工作时间和工作场所的延伸：
- 出差期间，职工的工作时间和工作场所可能相对灵活和广泛。但原则上，只要职工是在执行工作任务、履行工作职责的过程中受到伤害，且该伤害与工作有直接因果关系，即可认定为工伤。
- 例如，职工在出差地参加会议、洽谈业务、考察项目等，均属于工作时间的延伸；出差地的工作场所、住宿地、往返途中等，均可能视为工作场所的延伸。
排除非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
二、工伤认定流程
及时报备与证据收集：
- 职工在出差期间发生工伤事故后，应第一时间向用人单位报备，并尽可能保存好事故现场照片、视频、医疗记录等关键证据。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地社保行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社保行政部门调查与认定：
- 社保行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料、现场勘查等。
- 根据调查结果，社保行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定与待遇支付：
- 如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 根据鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，部分项目由用人单位承担。
三、特殊情况说明
- 居家工作工伤认定：如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
- 上下班途中工伤认定：虽然出差期间可能不涉及传统的上下班途中，但如果职工在出差地往返于住宿地与工作场所之间，且符合“合理时间、合理路线”的要求，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，也可以认定为工伤。
四、建议与提醒
- 加强工伤预防：用人单位应加强对职工的工伤预防教育，提供必要的劳动保护用品，确保职工在出差期间的安全。
- 及时报备与申请：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报备，并督促用人单位按时提交工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：职工应尽可能保存好与工伤事故相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。