临时叫人干活是否构成雇佣关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成雇佣关系的情况
如果临时叫人干活，且符合以下特征，则可能构成雇佣关系：
控制与指挥：雇主对雇员的工作内容、工作时间、工作地点等有明确的指示和控制权。例如，你临时叫张三来家里帮忙搬运家具，你告诉他具体搬哪些家具、搬到哪里、何时开始何时结束，张三按照你的指示进行工作，这种情况下，你们之间就可能构成雇佣关系。
报酬支付：雇主向雇员支付报酬，且报酬的支付方式、金额等通常由雇主决定。继续上面的例子，你按照事先约定的金额向张三支付了搬运家具的费用，这也是雇佣关系的一个特征。
工作性质：雇员提供的工作通常是雇主业务或生活的一部分，且雇员不承担经营风险。在搬运家具的例子中，张三只是按照你的要求完成搬运工作，并不承担因搬运过程中可能产生的任何风险或损失。
二、不构成雇佣关系的情况
如果临时叫人干活，但不符合上述雇佣关系的特征，则可能不构成雇佣关系，而可能构成承揽关系、劳务关系等其他法律关系。例如：
承揽关系：如果你临时叫人完成一项特定的工作成果，如定制一件家具、修理一台机器等，且承揽人自行承担工作过程中的风险和责任，你只关注工作成果是否符合要求，而不关心工作过程如何，这种情况下可能构成承揽关系。
劳务关系：在某些情况下，临时叫人干活可能只是基于一种简单的劳务交换，如邻居之间互相帮忙、朋友之间临时搭把手等，这种情况下通常不构成雇佣关系，而可能是一种更为松散的劳务关系。
三、法律后果与建议
法律后果：如果构成雇佣关系，雇主可能需要承担雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害的赔偿责任，以及因雇员的过错给第三方造成的损失的赔偿责任等。而如果构成承揽关系或劳务关系，则法律后果可能有所不同。
建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议在临时叫人干活时，明确双方的权利和义务，最好签订书面的协议或合同，明确工作性质、报酬支付、风险承担等关键条款。如果涉及较为复杂或高风险的工作，建议咨询专业律师的意见。
总结来说，临时叫人干活是否构成雇佣关系，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。