保安是否有高温补贴，关键在于其工作环境是否满足高温补贴的发放条件。以下是对此问题的详细解析：

1. 高温补贴的发放条件

   • 室外岗位保安：若保安在35℃以上（含35℃）的高温天气下从事室外露天作业，且用人单位无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），则应当向保安发放高温补贴。例如，在建筑工地、露天停车场等场所工作的保安，在高温天气下符合领取高温补贴的条件。

   • 室内高温岗位保安：即使保安的工作地点在室内，如工厂车间的出入口，若车间内不能通过有效措施将温度降低到33℃以下，同样应发放高温补贴。反之，若工作环境能有效避免高温影响，如写字楼内、商场内等配备空调的室内场所，且温度能控制在33℃以下，则通常不符合领取高温补贴的条件。

2. 高温补贴的标准与地区差异

高温补贴的具体标准和发放时间可能会因地区和行业而有所不同。各地会根据实际情况制定本地的高温补贴政策和标准。例如：

• 广东省：6月至10月期间，对于从事露天岗位工作的劳动者，以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的室内工作者，高温津贴标准为每人每月300元。

• 北京市：规定室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上的室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。发放时间为6月至8月。

1. 法律建议

   • 保安：如果你是一名保安，且认为自己的工作环境符合高温补贴的发放条件，但用人单位未发放，你可以先与用人单位沟通协商，要求发放高温补贴。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

   • 用人单位：作为用人单位，应当密切关注当地的高温补贴政策，确保符合条件的保安能够及时领取到高温补贴。这不仅是遵守法律法规的要求，也是关爱员工、构建和谐劳动关系的体现。

2. 可能法律后果

   • 如果用人单位未按照规定发放高温补贴，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因此引发劳动争议，影响企业的声誉和劳动关系稳定。

总结来说，保安是否有高温补贴取决于其工作环境是否满足高温补贴的发放条件。由于政策存在地区差异，建议具体咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，以确保补贴发放的准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。