针对您提出的“公司店铺到期员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签以及可能伴随的辞退赔偿情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、合同期满不续签的赔偿
当公司店铺的劳动合同到期，且店铺选择不续签合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，店铺可能需要向员工支付终止合同补偿金。具体支付标准如下：
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可能伴随的辞退赔偿情况
除了合同期满不续签外，如果店铺在合同到期前或到期时以其他理由辞退员工，赔偿情况将根据辞退原因的不同而有所差异：
协商一致解除：
- 如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准与合同期满不续签相同，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形被辞退，店铺同样需要按照上述经济补偿标准支付赔偿。
违法辞退：
- 如果店铺违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，店铺应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些店铺无需支付补偿或赔偿的情形，如员工因严重违反店铺规章制度、严重失职或营私舞弊给店铺造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退。但店铺在辞退前需提供充分证据证明员工的过错行为。
四、建议与总结
- 店铺建议：在处理店铺到期员工的赔偿问题时，店铺应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性。同时，建议店铺在辞退前咨询专业律师的意见，以避免潜在的纠纷和风险。
- 员工建议：对于员工而言，了解自身权益和法律规定也是维护自身利益的重要途径。在面临辞退时，员工应及时咨询专业人士并保留相关证据以维护自己的合法权益。
综上所述，公司店铺到期员工的赔偿问题主要取决于合同到期不续签以及可能伴随的辞退原因。店铺应根据具体情况按照相关法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。