公司查监控处罚员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法监控与处罚的情况
事先告知与同意：
- 如果公司在安装监控设备前，已经明确告知员工监控的存在、监控的范围、目的和方式，并征得了员工的同意，那么公司基于合法监控所获取的信息，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，对员工进行处罚，通常是合法的。
- 例如，公司为了保障工作场所的安全和秩序，在公共区域安装监控，并明确告知员工监控的存在。若员工在监控下违反公司规定，如偷窃、打架等，公司依据监控录像对员工进行处罚，这是合法的。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作等。若公司因员工违反这些正当需求而对其进行处罚，且处罚措施与违规行为相适应，那么这种处罚是合法的。
- 例如，员工在监控下泄露了公司商业秘密，公司依据监控录像和内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款或解雇等，这是合法的。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息。若公司监控的范围合理，且处罚是基于工作相关的违规行为，那么这种处罚是合法的。
- 例如，公司监控的是工作区域的摄像头，员工在工作时间内违反公司规定，如长时间离岗、玩手机等，公司依据监控录像对员工进行处罚，这是合法的。
违法监控与处罚的情况
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，如监控员工的私人更衣室、休息室等，并获取员工的私人信息，那么这种监控是违法的。
- 若公司基于这种违法监控所获取的信息对员工进行处罚，那么这种处罚也是违法的，员工有权要求公司撤销处罚并承担相应的法律责任。
未履行告知义务：
- 如果公司在未告知员工的情况下擅自进行监控，剥夺了员工的知情权，那么这种监控行为可能被视为违法。
- 若公司基于这种违法监控所获取的信息对员工进行处罚，员工同样有权要求公司撤销处罚，并可能因此向相关部门投诉或寻求法律援助。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
- 若公司滥用监控数据对员工进行处罚，员工有权要求公司停止侵权行为、撤销处罚，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
建议与总结
- 公司角度：公司在实施监控措施时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性、合理性和必要性。同时，公司应建立健全的监控管理制度，明确监控的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。在处罚员工时，应确保处罚措施与违规行为相适应，并遵循公平、公正、公开的原则。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，如发现公司存在违法监控行为或滥用监控数据进行处罚的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
总之，公司查监控处罚员工是否违法，需根据监控行为的合法性、合理性和必要性以及处罚措施的适当性来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。