结论：员工因病致残，企业是否有权解除合同，需根据员工的伤残等级及具体法律法规来综合判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 员工因病致残但未达到因工致残的伤残等级标准：

   • 在这种情况下，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，这必须是在医疗期满且员工无法从事任何工作的情况下，且企业需支付相应的经济补偿。

2. 员工因工致残被鉴定为不同伤残等级：

   • 一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条，员工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。企业不能解除劳动合同，需按照规定为员工缴纳各项社会保险费，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。
   • 五至六级伤残：依据《工伤保险条例》第三十六条，员工应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若劳动合同未到期，且不存在员工严重违反规章制度等法定过错情形，企业不得随意解除劳动合同。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果企业无视法律规定，无理由辞退因病或因工致残的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被违法辞退的员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金等相应法律后果。赔偿金通常按照员工在企业工作的年限和月工资标准来计算。

建议与总结：

• 对于企业而言，在处理因病或因工致残员工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到妥善保护。避免违法解除劳动合同而引发法律纠纷和经济责任。
• 对于员工而言，如果因病或因工致残后担心劳动合同问题，可以及时了解自己的伤残等级和相应的法律法规规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。