职工因病致残是否可以解除终身劳动合同，需根据致残原因及伤残等级来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、因工致残的情况
一级至四级伤残：
- 结论：不能解除劳动合同。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这是因为此类伤残程度极其严重，职工基本丧失劳动能力，需要长期的保障和照顾。
五级、六级伤残：
- 一般原则：不能随意解除劳动合同。
- 具体处理：用人单位应安排适当工作给职工，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，经双方协商同意后，可以解除或终止劳动合同。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 合同期满或职工提出：在劳动合同期满时或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以与职工解除合同。此时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 合同期内：如果劳动合同未到期，且不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位不得单方面解除与因工致残七级至十级职工的劳动合同。否则，用人单位将承担违法解除劳动合同的法律责任，需向职工支付赔偿金。
二、非因工致残的情况
- 医疗期满后的处理：职工非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 了解伤残等级：职工应首先了解自己的伤残等级，以便判断用人单位是否有权解除劳动合同。
- 保留相关证据：无论因工致残还是非因工致残，职工都应保留好相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果职工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和指导。
总结来说，职工因病致残是否可以解除终身劳动合同，需根据致残原因及伤残等级来综合判断。在处理此类问题时，建议职工了解自己的伤残等级，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。