关于“给别人带工资是否属于犯罪”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来详细分析。
如果“带工资”行为涉及欺诈或虚假陈述：
- 例如，某人虚构了一个不存在的员工，或者夸大了某个员工的工资数额，以此骗取公司的财物或造成公司财务损失，那么这种行为很可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
如果“带工资”行为涉及挪用资金：
- 假设某人利用职务之便，将公司本应支付给其他员工的工资挪作他用，比如用于个人消费、投资或其他非法活动，且数额较大且未归还，那么这种行为可能构成挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
如果“带工资”行为是合法的代理或委托行为：
- 在某些情况下，员工可能因故无法亲自领取工资，于是委托他人代为领取。或者，公司出于管理便利，授权某员工负责发放其他员工的工资。只要这种代理或委托行为是合法的，且没有涉及欺诈、挪用等违法行为，那么“带工资”行为就不构成犯罪。
法律建议：
- 如果你或你身边的人涉及“带工资”的行为，首先要明确该行为的性质和目的。
- 如果存在任何欺诈、挪用等违法行为的嫌疑，应立即停止该行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。
- 如果“带工资”行为是合法的代理或委托行为，建议确保有明确的书面授权或委托协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果“带工资”行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 即使不构成犯罪，如果行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，也可能面临民事赔偿或行政处罚等后果。
总结：
“给别人带工资”是否属于犯罪，取决于该行为的性质、目的以及是否涉及违法行为。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。