工伤私了签了协议后，在一定条件下是可以翻案的。以下是对此问题的详细分析：

一、可以翻案的情形

1. 存在欺诈、胁迫或乘人之危

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若用人单位以欺诈手段隐瞒真相，或利用劳动者的弱势地位进行胁迫、乘人之危，迫使劳动者签订不公平的私了协议，劳动者有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。
   • 实例分析：例如，用人单位隐瞒工伤的严重程度，威胁不支付后续费用或以其他不正当手段迫使劳动者签订不利协议，劳动者在知晓真相后有权申请撤销。

2. 重大误解

   • 法律依据：如果劳动者在签订协议时对工伤的实际情况、赔偿项目或标准存在重大误解，导致协议内容明显不公，劳动者同样有权请求撤销协议。
   • 实例分析：如对伤残等级的错误认识导致赔偿金额远低于法定标准，劳动者可以基于重大误解请求撤销协议。

3. 显失公平

   • 法律依据：当私了协议的内容明显对劳动者极其不利，赔偿数额远低于法定标准，造成双方权利义务严重失衡时，劳动者可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
   • 实例分析：劳动者在急需用钱治疗且未充分了解自身权益的情况下签订极低赔偿金额的协议，该协议可能因显失公平而被撤销。

4. 违反法律法规强制性规定

   • 法律依据：如协议内容违反了法律法规关于工伤赔偿的强制性规定，如免除用人单位的法定赔偿责任，则该部分条款无效，劳动者有权主张重新按法定标准进行赔偿。
   • 实例分析：若私了协议中的赔偿金额远低于法定标准，导致劳动者无法获得基本生活保障和医疗救治，该协议可能因违反法律规定而被认定为无效。

5. 未进行工伤认定和劳动能力鉴定

   • 分析：在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。

6. 后续治疗费用超出预期

   • 分析：如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。

二、难以翻案的情形

• 双方自愿平等协商且内容合法：如果工伤私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常合法有效，双方应依约履行，一般难以翻案。
• 劳动者已充分了解并接受协议内容：在签订协议时，如果劳动者已经充分了解了自己的权益和应得赔偿数额，并自愿接受协议条款，那么在没有其他可撤销事由的情况下，劳动者通常不能反悔。

三、翻案的程序与建议

• 证据收集：劳动者需收集相关证据来证明协议存在可撤销或无效的情形，如证人证言、医院诊断证明、通讯记录等。
• 提起诉讼或申请仲裁：劳动者可向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更该协议。

建议：在签订私了协议前，劳动者应充分了解自身权益和赔偿标准，并在必要时寻求我的专业帮助，以确保协议内容的合法性和合理性。同时，双方应遵循诚实信用原则，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。