针对您提出的“试用期没过被辞退了怎么结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算原则与标准
结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使在试用期内被辞退，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
计算标准：
- 试用期工资的计算应基于您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准。日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定转正后工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
二、特殊情况下的工资与赔偿
合法解雇：
- 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，那么工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么您除了有权要求足额支付已工作期间的工资外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您试用期工作了2个月被违法辞退，月工资3000元，则赔偿金为3000元（半个月工资的二倍）。
三、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。部分地区如广东，明确要求当场一次性付清。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。申请时，请准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，并在一年内提出（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、建议
- 在入职前，请务必与用人单位明确约定试用期工资标准和支付方式等相关事宜，以避免后续纠纷。
- 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并按照法定程序操作。
综上所述，试用期被辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，请积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。