结论概述：合同上写了提前一个月辞职但直接走人，可能会面临承担违约责任、影响离职手续办理以及损害个人职业声誉等后果。具体后果需根据合同条款、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 违约责任：

   • 合同条款：如果合同中明确规定了提前一个月辞职的条款，并且你未按照该条款执行而直接走人，那么你可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约金数额：违约金的数额通常会在合同中明确约定。如果合同中没有约定或约定不明确，那么违约金的具体数额可能会由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。一般来说，违约金的数额应当合理，不能过高或过低。

2. 离职手续办理：

   • 工作交接：直接走人可能导致你未能完成必要的工作交接，这可能会给公司带来不必要的损失和麻烦。公司有权要求你完成工作交接后再离职，如果你拒绝，公司可能会采取法律手段维护自身权益。
   • 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果你直接走人，可能会影响公司为你出具离职证明，进而影响你后续的就业和社保转移等事宜。

3. 个人职业声誉：

   • 行业评价：直接走人可能会给你的职业声誉带来负面影响。在行业内，你的行为可能会被其他公司或同事所知晓，这可能会影响你未来的就业机会和职业发展。
   • 社交影响：此外，直接走人还可能影响你与同事之间的关系，甚至可能引发不必要的纠纷和矛盾。

法律建议：

• 遵守合同条款：建议你严格遵守合同中的辞职条款，提前一个月向公司提出辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
• 沟通协商：如果你确实有特殊情况需要提前离职，可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见并修改合同条款。
• 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 公司违法行为：如果公司在你工作期间存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，你不需要提前一个月辞职。
• 不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致你无法继续工作，你可以与公司协商解除劳动合同，并根据实际情况确定是否需要支付违约金或赔偿损失。

总之，合同上写了提前一个月辞职但直接走人可能会带来一系列不良后果。建议你严格遵守合同条款和公司规章制度，在离职前与公司进行充分沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。