漏打卡扣钱在多数情况下可能构成违法，但具体是否违法需视用人单位的规章制度及扣减方式是否合法合理而定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
工资保障原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤后忘记打卡，若未给单位造成实际损失，公司仅能按照规章制度进行违纪处理，而不能直接扣减工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。
合法扣减工资的条件：
- 有合法有效的规章制度：用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论等民主形式制定包含漏打卡处理方式的规章制度，并向劳动者公示或告知。
- 合理扣减：即使有了合法有效的规章制度，扣减工资也应合理，不能导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或扣除比例过高显得不合理。例如，可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应非法克扣基本工资。
二、违法扣减工资的情况
无合法有效规章制度：
- 若用人单位没有制定关于漏打卡处理的规章制度，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示告知，则扣减工资缺乏合法依据，属于违法行为。
扣减不合理：
- 如因一次漏打卡就扣除当月全部工资，导致劳动者收入远低于当地最低工资标准，这种做法显然违法。
三、劳动者的权利保障与维权途径
申诉权利：
- 劳动者对因漏打卡而受到的处理不服时，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。若用人单位拒绝合理申诉，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据保留：
- 劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
法律援助：
- 若公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、公司的合理做法
完善考勤制度：
- 公司应设置完善的考勤制度，并列入绩效考核标准。同时，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。
依法依规管理：
- 公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工合法权益，确保管理措施的合理性和合法性。
总结与建议：
漏打卡扣钱是否违法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及扣减方式是否合理。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并积极维权，如保留证据、提出申诉、申请劳动仲裁等。同时，公司也应完善考勤制度，依法依规管理，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。