针对您提出的“离职不想等30天怎么办，有哪些合法合规的办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替、交接工作等，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您确实不想等待这30天，有以下几种合法合规的情况可以考虑：

1. 与用人单位协商一致：

   • 您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和紧迫性，尝试协商缩短离职通知期。
   • 如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位的违法行为，并据此提出离职。

3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 在这种情况下，您应尽快向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）报案，并保留好相关证据。

重要提醒：

• 在未与用人单位协商一致或用人单位不存在违法行为的情况下，如果您擅自离职或未按照法律规定提前通知用人单位，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 因此，在决定离职前，建议您先了解相关法律法规和劳动合同条款，与用人单位进行充分沟通，并尽量通过协商的方式解决离职问题。

综上所述，如果您不想等待30天的离职通知期，可以尝试与用人单位协商一致或利用法律规定的特殊情况来提前离职。但无论如何，都应确保您的离职行为合法合规，以避免不必要的法律风险和纠纷。