结论：自己找人修空调摔伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、安全保障义务以及维修人员自身过错等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果您与维修人员之间形成了雇佣关系（即您支付报酬，维修人员按照您的指示进行工作），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（即您）对雇员（即维修人员）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，可能需要承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果雇员自身存在重大过错（如故意或重大过失导致摔伤），则可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
   • 举例：若您明确告知维修人员需采取安全措施（如系安全带、使用安全梯等），但维修人员未遵守，导致摔伤，此时您可能因已尽到安全提示义务而减轻或免除责任。

2. 安全保障义务角度：

   • 无论您与维修人员之间是雇佣关系还是承揽关系（即维修人员自行承担工作风险，您仅支付工作成果的费用），您作为房屋的所有者或使用者，对进入您房屋进行维修的人员都负有一定的安全保障义务。这包括提供安全的维修环境、必要的警示和协助等。
   • 举例：若您明知维修区域存在安全隐患（如地面湿滑、电线裸露等），但未采取任何措施消除隐患或未告知维修人员，导致维修人员摔伤，此时您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 维修人员自身过错角度：

   • 如果维修人员摔伤是由于其自身过错导致的（如未按照操作规程进行维修、未采取必要的安全措施等），那么根据过错责任原则，维修人员应自行承担摔伤的后果。
   • 举例：若维修人员为了节省时间或图方便，未使用安全梯而直接攀爬窗户进行维修，导致摔伤，此时您可能无需承担赔偿责任。

法律建议：

• 在发生此类事件后，首先应确保维修人员的安全，及时送医治疗。
• 收集并保存相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理纠纷时使用。
• 尝试与维修人员或其家属进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能法律后果：

• 如果您被认定需要承担赔偿责任，可能需要根据维修人员的实际损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）进行赔偿。
• 如果您能够证明自己已尽到安全保障义务或维修人员自身存在过错，则可能减轻或免除您的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。