在待岗期间辞退员工的赔偿问题，确实需要根据具体情况和责任归属来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、无需支付赔偿的情形

如果员工在待岗期间存在以下过错，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿或赔偿的：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若因非员工过错导致劳动合同无法履行，且用人单位依法辞退员工，那么需要支付经济补偿。这些情况包括但不限于：

• 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
• 企业依照企业破产法规定进行重整；
• 企业生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位在待岗期间辞退员工不符合上述合法情形，即属于违法解除劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

四、特殊情况说明

• 如果因公司原因或客观情况变化导致合同无法履行，且公司未提前通知或给予代通知金就解雇员工，公司仍需按员工工作年限支付赔偿，具体计算方式同上。
• 如果员工因自身原因（如犯错或不能胜任工作）被辞退，则无赔偿金。

五、建议与注意事项

• 在处理经济补偿或赔偿金问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
• 员工应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
• 如果对具体赔偿金额或程序有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，待岗期间辞退员工的赔偿问题确实复杂且需要细致分析。希望以上解答能为您提供清晰的指导。