若公司拒绝为从事有毒有害岗位的员工办理相关手续或提供必要保障，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 明确公司义务与员工权利
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害因素的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若公司未履行此义务，已涉嫌违法。此外，若岗位被认定为“有毒有害”，公司还需按《劳动法》第六十四条提供劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。

2. 分步骤维权路径

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、岗位说明书、工作场所照片或视频、同事证言等材料，证明你从事的岗位存在有毒有害物质（如化学品、粉尘、噪音等）。若公司曾组织过职业健康检查，需留存检查报告；若未检查，可要求公司出具书面拒绝证明。
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件、微信）向公司提出诉求，明确要求公司安排职业健康检查、提供防护用品或调整岗位，并留存沟通记录。若公司口头拒绝，可要求其出具书面回复。
   • 第三步：向监管部门投诉
     若协商无果，可向当地卫生健康委员会（或职业病防治院）投诉，要求其监督公司履行法定义务。根据《职业病防治法》第七十二条，监管部门可对公司处以警告、罚款等处罚。
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若公司仍不作为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未提供劳动安全卫生条件、未安排职业健康检查等行为违法，要求公司承担赔偿责任（如医疗费、误工费等）。

3. 特殊情形处理

   • 若已出现健康损害：立即就医并保留诊断证明，向公司主张工伤认定。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司需承担医疗费、伤残补助等费用。
   • 若公司拒不配合工伤认定：可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，无需公司同意。

4. 风险提示

   • 维权过程中需注意时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出；工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。
   • 避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存证据，防止公司以“旷工”“违纪”等理由反诉。

行动建议：优先与公司协商并收集证据，若公司态度强硬，可同步向卫健委投诉并准备劳动仲裁材料。若健康已受损，务必第一时间就医并启动工伤认定程序。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为你梳理维权策略。