针对有毒有害岗位未办理提前退休的情况，可按以下步骤处理：

1. 确认是否符合提前退休条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（需经省级人社部门认定）的职工，满足以下条件可申请提前退休：

   • 男年满55周岁、女年满45周岁；
     
   • 连续工龄满10年（含视同缴费年限）；
     
   • 社保缴费年限（含视同缴费）满15年。
     关键点：需提供职业病诊断证明或有毒有害岗位工作年限证明（如劳动合同、工资单、单位证明等），由社保部门审核是否符合“有害身体健康”的认定标准。

2. 向单位或社保部门提出书面申请

   • 若单位未主动办理，职工可自行向单位人力资源部门提交提前退休申请书，附上岗位证明材料；
     
   • 单位拒绝或拖延的，可向当地社保局（或人社局）提交申请，要求直接审核退休资格。
     注意：部分地区要求单位先盖章确认岗位性质，若单位不配合，可向劳动监察部门投诉（如12333热线）。

3. 申请劳动仲裁或行政复议

   • 劳动仲裁：若单位未依法为职工申报提前退休，或否认岗位性质，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄及岗位性质，并责令单位办理退休手续。
     
   • 行政复议：若社保部门拒绝认定提前退休资格，可在收到决定书60日内向同级政府或上级社保部门申请复议，或直接提起行政诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 档案材料缺失：若无法提供岗位证明，可尝试通过证人证言（同事、领导）、单位历史文件（如岗位调整通知、健康检查记录）等补证；
     
   • 单位已注销：可向社保部门提供原单位上级主管部门证明，或通过法院认定劳动关系后办理退休。

建议行动顺序：

1. 收集岗位证明材料 → 2. 向单位提交申请 → 3. 单位拒绝后向社保部门申请 → 4. 仍不受理则申请劳动仲裁或行政复议。
   

提示：提前退休涉及养老金计算，若延迟办理可能影响待遇，建议尽快启动流程。如有具体材料或地区政策疑问，可进一步向我说明情况。