结论：单位若因自身原因导致有毒有害岗位员工无法提前五年退休，员工有权要求单位进行赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 提前退休的法律规定：

   • 根据相关法律法规，对于从事有毒有害工作的员工，在满足一定条件下，可以提前五年退休。这是国家对从事特殊工种员工的特殊保护政策。

2. 单位责任：

   • 如果单位因为自身原因（如未及时申报、未提供必要的证明材料等）导致员工无法享受提前退休的待遇，那么单位应当承担相应的责任。
   • 这种责任可能包括但不限于：补发因未提前退休而少发的工资、支付相应的经济补偿等。

3. 赔偿的确定：

   • 赔偿方式：赔偿方式可能因具体情况而异，包括但不限于一次性经济补偿、补发工资差额、提供其他福利待遇等。
   • 赔偿金额：赔偿金额的计算需要综合考虑多个因素，如员工因未提前退休而少发的工资总额、员工的工龄、工资水平、单位的过错程度等。在具体案件中，可能需要通过专业的法律计算或评估来确定。
     • 例如，如果员工因未提前退休而少发了X年的工资，且每年少发的工资为Y元，那么单位至少应赔偿X*Y元的工资差额。但这只是一个简单的计算方式，实际情况可能更复杂。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为单位应当承担赔偿责任，但单位拒绝或未给予合理赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

5. 建议：

   • 对于员工来说，首先应当与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工作证明、工资单、单位过错证明等，以便在需要时提供。

后续行动建议：

• 员工应首先收集并整理好与提前退休相关的所有证据和文件。
• 尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成满意的赔偿协议。
• 如果协商无果，及时咨询并委托专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。