结论：公司未将在有毒有害环境工作的情况进行申报，员工可采取多种合法途径维护自身权益，包括向相关部门投诉举报、申请职业病诊断鉴定、要求公司承担相应责任以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。

具体分析：

1. 向相关部门投诉举报：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，并向卫生行政部门报告。若公司未履行此义务，员工有权向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门进行投诉举报。
   • 投诉时，员工应提供尽可能详细的信息，包括公司名称、工作地点、存在的有毒有害物质种类、暴露时间等，以便相关部门进行调查处理。

2. 申请职业病诊断鉴定：

   • 若员工怀疑自己因在有毒有害环境工作而患上职业病，有权向职业病诊断机构申请职业病诊断鉴定。
   • 申请时，员工应提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。
   • 若诊断为职业病，员工将享受相应的工伤保险待遇，并有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 要求公司承担相应责任：

   • 公司未将在有毒有害环境工作的情况进行申报，违反了相关法律法规，员工有权要求公司承担因此造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 员工可与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。若协商不成，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

建议：

• 员工在采取上述措施前，应尽可能收集并保存好相关证据，如工作记录、医疗记录、检测报告等，以便在需要时提供证明。
• 员工在维护自身权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。