结论是：在私人老板处打工受伤，是可以找劳动局的，但具体处理方式和结果会因实际情况有所不同。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动关系的认定
存在事实劳动关系：
- 即便没有签订书面的劳动合同，只要你能证明与私人老板之间存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），就可以向劳动局寻求帮助。
- 劳动局在确认存在事实劳动关系后，会指导你进行工伤认定申请，并可能介入调解或仲裁，以维护你的合法权益。
不存在劳动关系（如雇佣关系）：
- 如果你与私人老板之间构成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么劳动局可能不会直接处理你的工伤赔偿问题。但你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求私人老板承担赔偿责任。
二、工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 无论是否存在书面劳动合同，一旦发生工伤事故，你都应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是劳动局的一部分）提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
工伤认定的结果：
- 如果社会保险行政部门认定你的情况属于工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果认定不属于工伤，或者私人老板对认定结果有异议，可能需要进行行政复议或行政诉讼。
三、劳动局的协助与调解
提供法律咨询与指导：
- 劳动局可以为你提供关于工伤认定、赔偿标准、维权途径等方面的法律咨询和指导。
介入调解：
- 在工伤事故发生后，劳动局可以介入调解，促使你与私人老板就赔偿问题达成协议。
- 调解具有灵活性和高效性，可以快速解决纠纷，减少诉讼成本。
仲裁与诉讼支持：
- 如果调解不成，劳动局可以引导你进入仲裁程序或诉讼程序，并提供必要的支持和协助。
四、实际建议
及时收集证据：
- 在发生工伤事故后，要尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、工资支付记录等，以证明你的工伤情况和劳动关系。
寻求专业帮助：
- 如果你对工伤认定、赔偿标准等方面不了解，可以寻求劳动局或专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
保持沟通与协商：
- 在处理工伤事故过程中，要与私人老板保持沟通与协商，尽量通过友好方式解决纠纷，减少不必要的法律冲突。
最后需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都有所不同，因此在实际处理过程中可能会遇到各种复杂情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。