您工作了几天不干了却不给钱，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对这几天工作报酬的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，最好能够签订书面协议，以确保双方的权益得到保障。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及短期工作的报酬支付问题，但根据《中华人民共和国劳动法》的基本原则，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。您也可以选择电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站）。
     3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     • 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：
     1. 准备起诉状和相关证据材料：包括起诉状、身份证明、工作证明、工资支付记录、仲裁裁决书等。
     2. 提交诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     3. 参与庭审：按照法院的安排，参与庭审，陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待判决：法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。

其他建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据将有助于在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：面对用人单位拖欠短期工作报酬的问题，您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。只要您保留了充分的证据，并采取了正确的行动，就一定能追回应得的工资。