请假扣的是基本工资还是全额工资，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
公司规定与劳动合同约定
- 公司规章制度：许多公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确请假期间的工资扣除标准。这些制度可能规定扣除基本工资，也可能规定扣除包括绩效工资在内的总工资的一部分。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，以了解具体的扣款方式。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假工资的扣除方式有明确约定，那么应优先按照合同约定执行。在签订劳动合同时，务必仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如请假），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及劳动合同在工资支付方面的约束力。
- 其他相关法规：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，对于病假等非因工负伤的情况，企业需按一定比例支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这些法规为请假工资的扣除提供了具体的法律依据。
实际操作中的常见做法
- 扣除基本工资：在某些情况下，公司可能会选择仅扣除员工的基本工资部分，而保留绩效工资或其他补贴。这种做法通常适用于短期请假或事假等情况，且公司的规章制度或劳动合同中有明确规定。
- 按比例扣除总工资：另一种常见的做法是根据员工的实际出勤天数，按比例扣除其总工资（包括基本工资、绩效工资等）。这种做法更为公平合理，能够反映员工的实际工作情况，也符合按劳分配的原则。
特殊情况下的扣款方式
- 病假：病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算基数和比例可能因地区和企业规定而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。在计算病假工资时，可能会以职工正常出勤情况下应得的全部工资收入为基础。
- 法定节假日、年假、探亲假、婚丧假等带薪假：在这些法定带薪假期内，用人单位应当按照正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
给你的建议：
- 提前了解公司政策：在请假前，务必了解公司的请假政策和工资扣除规定，以避免不必要的经济损失。
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细审查相关条款，特别是关于请假工资扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通询问：如果对请假扣款有疑问或认为不合理，应及时与公司的人力资源部门沟通询问，了解具体规定和计算方法。
- 合法维权：如果认为公司的扣款行为违法或违反劳动合同约定，可以向当地劳动行政管理部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，请假扣工资的计算方式需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应充分了解公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。