是否辞职不能仅凭在公司得不到认可和晋升这一单一因素来决定，需要综合多方面因素进行考量。以下是从不同角度为你进行的分析：
从法律角度
- 劳动合同层面：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中关于工作内容、岗位、晋升、薪酬等方面的约定。如果合同中有明确的晋升条款和条件，而公司没有按照约定执行，这可能构成违约。例如，合同约定在一定工作年限或达到特定业绩指标后应给予晋升，但公司无正当理由拒绝，你可以先尝试与公司协商解决，要求公司履行合同义务。
- 若协商无果，从法律途径维权相对复杂且成本较高，需要投入时间和精力收集证据，如工作业绩记录、与上级沟通晋升的记录等，通过劳动仲裁来主张自己的权益。但这并不意味着你一定要通过法律手段解决，因为这可能会影响你与公司的关系以及未来的职业发展。
- 劳动权益保障层面：
- 得不到认可和晋升本身并不直接涉及劳动权益的侵害，但如果因为未得到晋升而遭受不公平的待遇，如降薪、不合理调岗等，这就可能违反了劳动法律法规。比如，公司以未晋升为由降低你的工资，这是不符合法律规定的，你可以依据《劳动合同法》等相关法律要求公司恢复原工资待遇，若公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。
从职业发展角度
- 个人成长空间：
- 如果公司确实没有提供足够的晋升机会和发展空间，而你又有强烈的职业进取心和成长需求，那么辞职可能是一个值得考虑的选择。例如，你所在的部门结构稳定，短期内没有新的岗位空缺，且公司也没有拓展业务的计划，这意味着你在公司内部晋升的可能性较小。此时，你可以寻找其他更有发展潜力的公司，以实现自己的职业目标。
- 然而，在做出辞职决定之前，你需要评估自己的能力和市场竞争力。确保自己具备在其他公司获得认可和晋升的实力，否则盲目辞职可能会导致你陷入职业困境。
- 行业前景和公司发展趋势：
- 考虑所在行业的前景和公司的发展趋势。如果行业处于衰退期，或者公司经营不善、面临困境，那么即使你目前在公司得不到认可和晋升，也不建议轻易辞职。因为在这种情况下，其他公司可能也面临类似的问题，你可能会遇到更大的就业压力。
- 相反，如果行业前景良好，公司也在不断发展壮大，只是目前由于各种原因你未能得到晋升，你可以尝试与公司沟通，了解公司对未来发展的规划以及你个人的发展机会，看是否可以通过努力在未来获得晋升。
从个人生活角度
- 经济压力：
- 辞职意味着你将失去目前的收入来源，因此需要考虑自己的经济状况。如果你有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开销，包括房租、水电费、日常消费等，那么辞职的风险相对较小。例如，你有3 - 6个月的生活费用储备，这可以让你在寻找新工作的过程中有一定的缓冲期。
- 但如果你的经济压力较大，没有足够的积蓄，那么辞职可能会给你带来较大的生活压力。在这种情况下，你可以先寻找新的工作机会，等确定新的工作后再辞职，以降低经济风险。
- 工作与生活平衡：
- 得不到认可和晋升可能会让你在工作中感到沮丧和压力，影响你的工作与生活平衡。如果你认为目前的工作已经严重影响了你的生活质量，如长期加班、精神压力大等，而辞职可以让你有机会寻找一份更轻松、更符合你生活需求的工作，那么辞职也是一个合理的选择。
- 不过，在寻找新工作时，也要注意了解新工作的工作强度和工作环境，避免再次陷入类似的工作困境。
建议：
- 在做出辞职决定之前，建议你先与公司进行坦诚的沟通，表达你对晋升的期望和诉求，了解公司对你的评价和未来的发展计划。
- 同时，积极寻找外部的工作机会，通过面试等方式了解市场对人才的需求和自己的竞争力。
- 综合以上各方面的因素，权衡利弊后再做出决定。如果你在决策过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。