针对您提出的“工厂不体检是否可以告他”的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害的作业，以及工厂是否违反了相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的身体健康，及时发现并预防职业病的发生。

如果您所从事的工作确实涉及接触职业病危害的作业，而工厂没有按照法律规定组织您进行体检，那么工厂的行为就构成了违法。在这种情况下，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

具体来说，您可以先尝试与工厂进行沟通协商，要求工厂按照法律规定组织体检。如果工厂拒绝或不予理睬，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会反映情况。这些机构都有责任和义务来监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

如果投诉或反映情况后，工厂仍然拒绝安排体检，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂就需要承担相应的法律责任，包括安排体检、赔偿损失等。

此外，我还想提醒您的是，职业病对劳动者的身体健康和生命安全构成严重威胁。因此，作为劳动者，您也应该多了解法律知识，提高自我保护意识，积极预防职业病的发生。如果发现工厂存在违反法律法规的行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，如果工厂不体检且您所从事的工作涉及接触职业病危害的作业，那么您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。