工厂不能单纯以体检为由不续签劳动合同。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 体检结果与劳动合同续签的关系：

   • 体检通常是用人单位为了了解员工的健康状况，确保员工能够胜任工作而进行的。然而，体检结果本身并不应成为决定是否续签劳动合同的唯一或主要因素。
   • 如果体检结果显示员工存在某些健康问题，但这些问题并不影响其履行劳动合同中的主要职责，那么工厂不能仅凭此理由拒绝续签劳动合同。

2. 劳动合同续签的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致意见，否则任何一方都不能单方面决定不续签劳动合同。
   • 如果工厂想要不续签劳动合同，必须提出合理的理由，并且这些理由需要符合法律法规的规定。单纯的体检结果，除非能证明员工无法继续履行劳动合同，否则通常不被视为合理的理由。

3. 工厂可能面临的法律责任：

   • 如果工厂无正当理由拒绝续签劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工厂而言，如果确实因为员工的健康问题而考虑不续签劳动合同，应当首先与员工进行沟通，了解其健康状况对工作的影响，并尝试寻找合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
   • 如果双方无法达成一致意见，工厂应当谨慎处理，避免直接以体检为由拒绝续签劳动合同，以免引发法律纠纷。

总结来说，工厂不能单纯以体检为由不续签劳动合同。如果工厂有这方面的顾虑或需求，应当咨询专业律师，了解具体的法律法规和操作流程，以确保自身的合法权益不受损害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。