劳动合同中的体检条款一般不能自愿放弃，但具体需分情况讨论：

1. 体检条款的法定性
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。此类体检属于法定强制性义务，劳动者无权单方面自愿放弃，否则用人单位可能因未履行法定职责而面临行政处罚（如警告、罚款）或民事赔偿责任。

2. 非职业病危害岗位的体检条款
   若体检条款仅涉及常规健康检查（如入职体检、年度体检），且岗位不涉及职业病危害，则该条款的性质属于双方协商范畴。此时：

   • 劳动者可自愿放弃：若用人单位未强制要求，劳动者可基于个人意愿选择是否参加体检，但需以书面形式明确放弃，避免后续纠纷。
     
   • 用人单位不得强制：若劳动者拒绝体检，用人单位不得以此为由拒绝签订劳动合同或解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（计算公式：经济补偿金×2，经济补偿金=工作年限×月工资）。

3. 放弃体检的法律后果

   • 对劳动者：若放弃职业病危害岗位的体检，后续确诊职业病时，可能因无法证明职业病与工作环境的因果关系而丧失工伤认定资格，导致无法获得工伤赔偿。
     
   • 对用人单位：若未履行法定体检义务，需承担职业病患者的医疗费、伤残补助金等全部赔偿责任，且可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 若岗位涉及职业病危害，劳动者应严格配合体检，用人单位需完整履行法定程序；
  
• 若为常规体检，劳动者可基于个人情况决定是否参加，但建议保留书面放弃声明；
  
• 用人单位在劳动合同中约定体检条款时，需明确体检性质（法定/非法定）及法律后果，避免模糊表述引发争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。