试用期是从劳动者与用人单位实际建立劳动关系，即劳动者正式入职并开始履行工作职责的第一天起计算的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦劳动者开始在用人单位工作，双方即建立了劳动关系，试用期也随之从这一天开始计算。
合同约定与实际情况角度：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期开始的日期，且该日期与劳动者实际到岗日期一致，那么试用期就按约定日期起算。
- 若合同约定的试用期起始日晚于实际入职日期，以实际入职工作之日作为起算点。例如，合同约定试用期从10月10日开始，但劳动者10月1日就已到岗工作，那么试用期应从10月1日开始计算。
- 反之，若约定的起始日早于实际到岗日期，同样以实际到岗开展工作时起算。比如合同约定试用期从9月20日开始，但劳动者10月1日才到岗，那么试用期应从10月1日开始。
特殊情形角度：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位对试用期的滥用。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着在这些情况下，劳动者从工作开始之日起即视为正式员工。
- 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
举例说明：
假设小张与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为两个月，且试用期从入职第一天开始计算。小张于2023年1月1日正式入职并开始工作，那么他的试用期就是从2023年1月1日至2023年2月28日。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在试用期内，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护良好的劳动关系。
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