针对您提出的“入职了不去要办离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、入职后未实际工作的情况
如果您已经入职但尚未开始实际工作，或者仅工作了极短的时间（如几天），且决定不再继续这份工作，理论上您并不需要按照正式离职的流程去办理。因为在这个阶段，您与用人单位之间的劳动关系尚未真正建立或仅处于非常初级的阶段。然而，出于职场礼仪和尊重用人单位的角度，建议您还是通过适当的方式（如邮件、短信或电话）告知用人单位您的决定，并表达歉意。
二、已开始工作并决定离职的情况
如果您已经入职并开始工作，无论是否处于试用期，如果您决定离职，都需要遵循一定的流程：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。
- 这包括移交工作资料、设备、钥匙等，并结清与工作相关的财务事项。
获取离职证明：
- 离职时，用人单位应当为您出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
结清工资和福利：
- 确保用人单位已经结清了您应得的工资、奖金、津贴等所有货币性收入，并办理了社会保险关系的转移手续。
三、特殊情况的处理
- 如果您因为用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而决定离职，您有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动关系，那么双方可以就离职的具体条件和流程进行协商，并达成书面协议。
四、建议
- 无论您处于哪种情况，都建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
- 如果可能的话，尽量提前规划好离职时间，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。
综上所述，入职了不去是否需要办离职取决于您的具体情况。但无论如何，出于职场礼仪和尊重用人单位的角度，建议您都通过适当的方式告知用人单位您的决定，并按照相关规定办理离职手续。