当煤矿工人被诊断出患有矽肺病时，用人单位需要依据相关法律法规及政策规定来承担相应的赔偿责任。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解用人单位应如何进行赔偿：
一、法律依据
首先，赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》。该条例明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等事项，是处理此类问题的核心法规。此外，各地可能还根据本地实际情况制定了具体的工伤保险条例或实施办法，因此，在处理时还需结合当地的具体规定来执行。
二、赔偿条件与流程
工伤认定：
- 工人所患矽肺病需被确认为工伤。这通常要求工人在工作过程中接触粉尘并因此患病，且需经过相关部门（如劳动保障行政部门）的工伤认定程序。
- 工伤认定是赔偿的前提，只有确认了工伤，工人才有权享受工伤保险待遇。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：用人单位应承担工人因矽肺病治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
- 停工留薪期工资：在工人因矽肺病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资，标准通常为工人原工资福利待遇不变。
- 伤残津贴：如果工人因矽肺病导致伤残，根据伤残等级，用人单位应支付相应的伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。
- 一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的工人，用人单位还应支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
- 抚恤金（如工人因矽肺病死亡）：
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系和当地政策确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：由工人或其直系亲属向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如医疗诊断证明、劳动关系证明等）。
- 审核与认定：劳动保障行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 赔偿支付：经认定为工伤后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准支付赔偿金。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位自行支付。
三、注意事项
- 及时申请：工伤认定和赔偿申请需在规定时间内提出，逾期可能影响权益的实现。因此，工人或其直系亲属应尽快向相关部门提出申请。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：在处理复杂或争议较大的案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以协助工人或其直系亲属了解赔偿标准、流程以及可能遇到的法律问题，并提供相应的法律支持。
综上所述，当煤矿工人被诊断出患有矽肺病时，用人单位应依据相关法律法规及政策规定承担相应的赔偿责任。工人或其直系亲属应及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。